Im Gegensatz zum Interim bietet das Trägermodell dem Consultant völlige Autonomie.
Das Trägermodell ist nicht der einzige Weg für ein Unternehmen, die Mechanismen der Zeitarbeit zu nutzen, es gibt Alternativen, nämlich Interim.
Das Trägermodell und Zeitarbeit sind zwei sehr unterschiedliche Konzepte in der Arbeitswelt, die manchmal verwechselt werden können.
Die Interimsarbeit wurde für Arbeitgeber konzipiert, die spezielle Fähigkeiten zur Ausübung zeitlich begrenzter Tätigkeiten suchen. Das Trägermodell hingegen entstand aus der Notwendigkeit arbeitslosen Führungskräfteneine Aufgabe zu finden..
Diese beiden Beschäftigungsformen basieren auf einem gemeinsamen rechtlichen Aspekt “Arbeitnehmerstatus” und unterscheiden sich dennoch inhaltlich.
“Ein Vergleich zwischen Trägermodell und Interim ist notwendig.”
Die wichtigsten Unterschiede zwischen dem Trägermodell und dem Status der Zeitarbeit in der folgenden Tabelle unten:
| Trägermodell | Interim | |
|---|---|---|
| Arbeitgeber | Trägerunternehmen | Interim Unternehmen |
| Unterordnungsverhältnis | Der getragene Mittarbeiter ist autonom und hat die Möglichkeit gleichzeitig für mehrere Kunden zu arbeiten. | Der Mitarbeiter ist dem Vorgesetzten der Stelle, die er im Kundenunternehmen besetzt, untergeordnet. |
| Vertragsart | Trägermodell Vertrag | Interim Vertrag |
| Welches Mitarbeiterprofil | Jede arbeitsberechtigte Person | Je nach Bedarf des Unternehmens |
| Vergütungsgrundlage | Je nach den Verhandlungen des Getragenen | Je nach der Lohntabelle des Unternehmens |
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