Die Trägergesellschaft, ein innovatives, einfaches und sicheres Konzept

Auf halbem Weg zwischen dem Selbständigenregime und dem klassischen Angestelltenregime erschien Ende der 1980er Jahre die Trägergesellschaft als eine Lösung zur Modernisierung des Arbeitsmarktes. Es ist eine atypische und innovative Lösung, die es Selbstständigen ermöglicht, so bezahlt zu werden, als wären sie Angestellte eines Unternehmens.

Die Trägergesellschaft, die sich an fachkundige und selbständige Berater wendet, ermöglicht es ihren Fachleuten, eine unabhängige Tätigkeit auszuüben und dabei von den meisten Zwängen, die mit der Gründung eines Unternehmens verbunden sind, befreit zu sein, während sie gleichzeitig die Vorteile einer angestellten Beschäftigung haben. Dieser Ansatz stellt eine ausgewogene und vorteilhafte Alternative für Berater dar, da er die Vorteile einer angestellten Beschäftigung mit der Autonomie des Unternehmertums verbindet.

Anerkannt und geregelt durch die Verordnung vom April 2015, ist die Trägergesellschaft seit März 2017 ein eigenständiger Berufszweig. Dies ist ein großer Fortschritt für einen effizienten und lebhaften Sektor und ein erheblicher Vorteil für die Fachkräfte, die zunehmend von diesem flexiblen und sicheren Status angezogen werden.

Die Trägergesellschaft basiert auf einer Reihe von dreiseitigen Vertragsbeziehungen, die zwischen:

• ein Berater: ein autonomer Arbeiter, Experte auf seinem Gebiet, der in der Lage ist, selbst gut bezahlte freiberufliche Aufträge zu finden und alle Bedingungen des Auftrags auszuhandeln.
• ein Kundenunternehmen: benötigt einen qualifizierten Experten für kurzfristige Einsätze.
• eine freiberufliche Verwaltungsgesellschaft: Vermittler zwischen dem Berater und den Unternehmen, für die er Dienstleistungen erbringt. Diese Strukturen schlagen vor, die Gebühren ihrer portierten Mitarbeiter in ein Gehalt umzuwandeln.
  Vielmehr bietet der Berater einem Kundenunternehmen seine Dienste für die Realisierung eines bestimmten Auftrags an. Sobald der Auftrag ausgehandelt und bewilligt ist, delegiert er die Verwaltung aller durch seine Tätigkeit anfallenden administrativen Aufgaben an das Portage-Unternehmen.

Ein Arbeitsvertrag formalisiert diese Beziehung zwischen dem entsandten Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, der kein anderer ist als das von ihm gewählte Entsendeunternehmen. Dieser schließt einen Dienstleistungsvertrag mit dem Kundenunternehmen ab und schickt ihm eine Rechnung über die Gebühren in Höhe des vereinbarten Betrags. Das Unternehmen zieht die Gebühren ein und zahlt sie dem Mitarbeiter in Form eines Gehalts, nach Abzug von Sozialabgaben und einer Provision für Verwaltungskosten.

LEGALDEFINITION

Artikel L1254-1 des französischen Arbeitsgesetzes besagt: “Die Trägergesellschaft ist eine Reihe von vertraglichen Beziehungen, die zwischen einer Verwaltungsgesellschaft, einem entsandten Mitarbeiter und Kundenunternehmen organisiert sind und für den entsandten Mitarbeiter das System der Anstellung und die Vergütung seiner Dienste an den Kunden durch die Verwaltungsgesellschaft beinhalten. Sie garantiert die Rechte der portierten Person auf ihren Kundenbeitrag”.